Количество АРМ: 15
Отрасль: Машиностроение
- Контуры автоматизации
— Зарплата, управление персоналом и кадровый учет
- Функциональные области
— Расчет зарплаты
— Кадровый учет
— Кадровый учет
- Внедренные решения
— 1С:Зарплата и управление персоналом
Компания
Машиностроительный завод по выпуску различного вида техники (NDA).
Реализация проекта
Проект был реализован поэтапно с учетом специфики производственного предприятия и требований к непрерывности расчетов заработной платы.
На первом этапе проведено обследование действующих процессов кадрового учета и расчета заработной платы, выявлены ключевые точки риска и трудоемкие операции. На основании результатов обследования была разработана целевая модель учета в 1С:ЗУП с учетом отраслевых особенностей предприятия.
В ходе внедрения выполнена настройка расчетных алгоритмов, видов начислений и удержаний, графиков работы, а также механизмов формирования регламентированной и управленческой отчетности. Реализована поддержка актуальных форм отчетности в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Отдельное внимание уделялось обучению пользователей и сопровождению запуска системы в промышленную эксплуатацию, что позволило обеспечить стабильную работу системы с первых расчетных периодов.
На первом этапе проведено обследование действующих процессов кадрового учета и расчета заработной платы, выявлены ключевые точки риска и трудоемкие операции. На основании результатов обследования была разработана целевая модель учета в 1С:ЗУП с учетом отраслевых особенностей предприятия.
В ходе внедрения выполнена настройка расчетных алгоритмов, видов начислений и удержаний, графиков работы, а также механизмов формирования регламентированной и управленческой отчетности. Реализована поддержка актуальных форм отчетности в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Отдельное внимание уделялось обучению пользователей и сопровождению запуска системы в промышленную эксплуатацию, что позволило обеспечить стабильную работу системы с первых расчетных периодов.
Цели и задачи проекта
Автоматизация расчета заработной платы для обеспечения оперативности, точности и централизованного контроля начислений.
Задачи проекта
— Перевести кадровый учет и расчет заработной платы на современную платформу 1С:Зарплата и управление персоналом.
— Обеспечить единый и прозрачный механизм расчета заработной платы для всех категорий сотрудников.
— Повысить точность начислений и сократить влияние человеческого фактора.
— Создать основу для дальнейшей автоматизации смежных бизнес-процессов компании на базе продуктов 1С.
— Обеспечить соответствие расчетов и отчетности действующим требованиям законодательства РФ.
— Обеспечить единый и прозрачный механизм расчета заработной платы для всех категорий сотрудников.
— Повысить точность начислений и сократить влияние человеческого фактора.
— Создать основу для дальнейшей автоматизации смежных бизнес-процессов компании на базе продуктов 1С.
— Обеспечить соответствие расчетов и отчетности действующим требованиям законодательства РФ.
Особенности проекта
Регламентированный учет
Оперативное внедрение актуальных форм регламентированной отчетности в соответствии с требованиями законодательства РФ, включая адаптацию к изменениям в условиях эпидемиологической обстановки.
Сложные начисления
Учитывалась специфика машиностроительного производства: сменные графики, различные категории персонала и сложные схемы начислений.
Результаты проекта
Повышение контроля над расчетами - обеспечена возможность централизованного мониторинга начислений заработной платы по всему предприятию.
Сокращение трудозатрат на формирование управленческой отчетности по предприятию.
Ускорение расчетов - реализован быстрый и точный расчет заработной платы.
Снижение затрат на ИТ-поддержку - уменьшены расходы на сопровождение информационной системы.
Сокращение трудозатрат на формирование отчетности
Ускорение расчетов зарплаты
Внедрен централизованный мониторинг начислений
Результаты автоматизации
Оставить заявку на консультацию эксперта
Заказ обратного звонка
